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管理者情緒修煉

2021/04/18   編輯：   瀏覽人數(shù)：135

【課程背景】

人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人類活動(dòng)的動(dòng)力源泉。企業(yè)的發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)的信號(hào)暗示、同事之間的人際關(guān)系、工作壓力、職位晉升、薪酬?duì)顩r及在企業(yè)中的安全感，甚至個(gè)人家庭生活的和諧與否、父母的身體狀況等，都會(huì)給員工帶來(lái)壓力，從而影響員工的情緒。


一般來(lái)說(shuō)，處于情緒低潮的員工工作效率將會(huì)大大下降，暴躁的情緒還會(huì)造成企業(yè)員工的內(nèi)耗，抵觸情緒的孳生會(huì)導(dǎo)致工作效率降低。情緒問(wèn)題嚴(yán)重的話，除了造成嚴(yán)重的健康問(wèn)題，還可能造成企業(yè)大面積的人才流失。這些不良情緒對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響將越來(lái)越明顯，也越來(lái)越重要。作為管理者，決不能忽略了在營(yíng)運(yùn)背后諸多與企業(yè)內(nèi)、外部人的情緒、情感相關(guān)聯(lián)的感性部分。


本課程幫助管理者正視壓力和情緒管理，及其對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)、生活質(zhì)量、職場(chǎng)發(fā)展乃至組織的影響，幫助個(gè)人在面對(duì)壓力事件的時(shí)候，從本能的應(yīng)激反應(yīng)模式，上升為理性的思考和行為模式，提升自我情緒管理能力，掌握處理典型壓力的適用技巧。同時(shí)，對(duì)員工的情緒問(wèn)題，進(jìn)行有效的管理，幫助員工保持最佳壓力水平下的工作狀態(tài)和心理健康。 


【課程目的】

樹(shù)立對(duì)情緒和壓力的正確認(rèn)知，充分認(rèn)識(shí)其重要性，提高情緒的自我管理能力

準(zhǔn)確辨別各種壓力類型并掌握應(yīng)對(duì)技巧

認(rèn)識(shí)不同性格類型應(yīng)對(duì)壓力和管理情緒的差異性，掌握管理重點(diǎn)，制定管理策略

改善和強(qiáng)化自身心理素質(zhì)，提升心理健康水平 


【學(xué)員對(duì)象】

渴望提升自身情緒管理能力、追求高效工作與和諧生活的職場(chǎng)管理人士


【培訓(xùn)方式】

理論講授、視頻觀看，案例分析、分組討論、情景演練、互動(dòng)游戲、問(wèn)卷測(cè)評(píng)


【課程時(shí)間】

1天


【課程大綱】

（詳情請(qǐng)與漢邦課程顧問(wèn)聯(lián)系）