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當前位置：首頁 > 解決方案 > 其他行業(yè) 某省級郵政公司（大型國企）
培訓背景：
國內(nèi)郵政正面臨著市場對其的嚴峻考驗，“政企分離”是必然的趨勢。臃腫低效的管理現(xiàn)狀必將改革，現(xiàn)有管理人員的管理觀念和管理技能已經(jīng)老化，必須快速充電，以達到改制后的管理要求。
培訓方案：
該領導干部都是企業(yè)的業(yè)務精英，擁有豐富的管理經(jīng)驗，但由于改制后，人員的調(diào)整，企業(yè)的性質(zhì)、以及管理模式發(fā)生了變化，對現(xiàn)有領導班子也提出了新的調(diào)整，如何能勝任？我們通過調(diào)研設計了一套對中高層干部管理能力提升的系統(tǒng)解決方案，旨在建立統(tǒng)一的管理平臺和管理價值觀；提升高效率的領導能力和管理技能。
培訓效果：
通過系統(tǒng)的培訓實施，受訓學員開闊了視野，轉(zhuǎn)變了管理觀念，提高了整體的綜合素質(zhì)和管理水平。
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