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當(dāng)前位置：首頁 > 漢邦課程 > 人力資源 留才與征才面談技巧
【課程背景】
人才是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵；企業(yè)需要人才，也要培養(yǎng)人才，而人才的培養(yǎng)其必然投入大量的成本，不但我們要對人才加以善用，更要持續(xù)有效地減少人才的流失與引進(jìn)好的人才！
在努力于留才與征才的工作中，面談是重要的過程；失敗的留才面談，將注定人才的離去，甚至?xí)U(kuò)大負(fù)面的影響；無效的征才面談，則會(huì)造成”該來的不來，不該來的卻來了”的惡果，相信這都不是我們所樂見！
有鑒于斯，再加上時(shí)值歲末，我們特別專門針對留才與征才的面談舉辦此項(xiàng)課程，在明確的焦點(diǎn)與范圍之下，透過有系統(tǒng)的說明探討與示范練習(xí)，可以增進(jìn)大家主持相關(guān)面談的邏輯思考與技能，讓我們在留才與征才方面做得更有效！
【課程目標(biāo)】
1.能夠了解與正確敘述留才面談的前置要件。
2.知道進(jìn)行留才面談前該做好哪些準(zhǔn)備。
3.懂得進(jìn)行留才面談應(yīng)得到哪些重點(diǎn)效能。
4.學(xué)習(xí)到留才面談的進(jìn)行步驟、口頭表達(dá)與如何辨識(shí)對方的表現(xiàn)。
5.能夠根據(jù)需求，對應(yīng)征者資料正確地進(jìn)行篩選。
6.了解征才面談時(shí)應(yīng)完成什么準(zhǔn)備，并且知道要談什么內(nèi)容。
7.了解針對不同的對象應(yīng)實(shí)行的適當(dāng)面談方式.
8.學(xué)習(xí)到如何理解(解讀)應(yīng)征者的面談表現(xiàn)，并學(xué)習(xí)到一些談話技巧可供運(yùn)用。
9.懂得如何進(jìn)行查證及理性地決定人才的選定。
【課程對象】
企業(yè)中、基層須主持人才甄選面談之各主管人員。
【課程時(shí)數(shù)】
2-3天
【課程大綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯(lián)系）
內(nèi)訓(xùn)課程