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新形勢下人力資源管理如何成為推動組織的變革

2022/04/19   編輯：   瀏覽人數(shù)：188

【課程背景】

許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務(wù)提供更多的支持和貢獻(xiàn)，HR部門處于一種尷尬的邊緣地位。在新時代，HR部門需要轉(zhuǎn)變這種與業(yè)務(wù)脫軌的局面，從單純的制度管理工作中走出來，根據(jù)戰(zhàn)略實現(xiàn)“有效支持業(yè)務(wù)伙伴”的目標(biāo)，然而他們卻被以下問題所困擾：如何重新定位HR部門的工作方向？ 如何從戰(zhàn)略角度理解業(yè)務(wù)，并介入組織變革實現(xiàn)對業(yè)務(wù)的支撐？如何實現(xiàn)HR對業(yè)務(wù)流程的接口和支持？如何使HR工作得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可？……

【課程目標(biāo)】

u  幫助學(xué)員分析HR工作對業(yè)務(wù)的價值貢獻(xiàn)；

u  掌握前沿的HR管理實踐；

u  幫助HR從業(yè)者們，從事務(wù)性管理中脫離出來提升HR的戰(zhàn)略地位；

u  幫助學(xué)員以業(yè)務(wù)和問題解決為導(dǎo)向，并運(yùn)用系統(tǒng)性的思維方式有效地開展工作。

【課程對象】

本課程適合希望提升HR工作有效性的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管以及 從事人力資源相關(guān)工作的職業(yè)人士等。

【培訓(xùn)用時】

0.5-1天

【課程大綱】

（詳情請與漢邦課程顧問聯(lián)系）