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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 通用管理 從專業(yè)人才走向管理
【課程背景】
內部提拔一直是大多數企業(yè)人員晉升的方法之一，而能夠得到晉升機會的通常是部門里專業(yè)能力最強的人，所以，從專業(yè)人才走向管理成為一種普遍的現狀。但是專業(yè)人才并不等于管理人才，這令許多通過此種方式晉升的管理人員感到迷茫，甚至還有許多專業(yè)人才陷入了管理的困境。專業(yè)人才如何才能打通管理的大門呢？
從專業(yè)人才到管理人才的過渡，是需要從觀念上的轉變到做事方法的轉變，以及一系列思維方式、管理工具的綜合運用，只有這樣，專業(yè)人才才不會害怕改變，企業(yè)才能更好的實現內部晉升的發(fā)展機制，更多的人才才能發(fā)揮更大的作用。
【課程目的】
掌握一些管理的知識；
認清不同職位角色之間的差別；
了解管理人員需要具備的六個好習慣；
了解管理人員需要具備的四項基本功。
【課程對象】
中層管理人員、基層管理人員；
技術骨干；
HR管理人員；
致力于進行這種轉型的企業(yè)人員。
【培訓方式】
講授、錄像觀摩、角色演練、案例分析、游戲體驗、分組討論
【培訓時長】
一天或兩天
【課程大綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯(lián)系）
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