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PDCA性格密碼在招聘與面試的運(yùn)用

2022/04/19 編輯：瀏覽人數(shù)：176

【課程背景】

在當(dāng)今激烈的企業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！誰(shuí)能網(wǎng)羅最佳人才，誰(shuí)就是最后贏家。NBA尼克斯隊(duì)的林書豪現(xiàn)象，就是最好的明證。

然而很多企業(yè)在選人與用人時(shí)，卻常常面臨以下的難題：

u 如何在面試中克服并矯正主觀的評(píng)判？

u 求職者時(shí)常有意美化自己，如何判斷其真?zhèn)危?/p>

u 如何精確的考察面試者真正的素質(zhì)？

u 如何運(yùn)用測(cè)評(píng)工具與面試技巧選拔出千里馬？

找對(duì)人放對(duì)位置，一直是企業(yè)成功的最大關(guān)鍵，依據(jù)研究表明，公司如果能雇用高效員工，將可節(jié)省50％的用人成本。招聘與面試作為企業(yè)用人的第一步，對(duì)企業(yè)的發(fā)展扮演著最關(guān)鍵性的角色。

本課程結(jié)合最先進(jìn)的測(cè)評(píng)工具，結(jié)合選聘人才的成功經(jīng)驗(yàn)，深入淺出地介紹實(shí)用的招聘與面試技巧，協(xié)助學(xué)員改進(jìn)缺失，提升自身有效而實(shí)用的識(shí)人能力。

【課程目的】

u 掌握人才測(cè)評(píng)的基本方法

u 提高主管人員的選才能力

u 正確理解面試中不同的行為表現(xiàn)

u 學(xué)會(huì)如何判斷和選擇合適的人才

u 熟悉面試流程及流程中的注意事項(xiàng)

u 提升面試成效，避免實(shí)際運(yùn)作上之落差

【培訓(xùn)方式】

本課程講授方式包括課堂講授、案例分析、分組討論、模擬演練與現(xiàn)場(chǎng)咨詢，同時(shí)配合分組競(jìng)賽活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)的效果與樂(lè)趣。

【課程對(duì)象】

u 經(jīng)理、部門主管及負(fù)責(zé)招聘面試的有關(guān)人員

u 工作中需要做面試與招聘人才的主管人員

u 希望學(xué)習(xí)系統(tǒng)的面試技巧，提升招聘能力的人

【培訓(xùn)用時(shí)】

2天

【課程大綱】

（詳情請(qǐng)與漢邦課程顧問(wèn)聯(lián)系）

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